Депутаты предлагают разрешить перенос начала учебного года

Депутаты от ЛДПР Вадим Деньгин, Михаил Дегтярев и Борис Чернышов предлагают разрешить органам местного самоуправления переносить начало учебного года из-за климатический либо "иных" условий.
Закон звучит так: "В образовательных организациях учебный год начинается 1 сентября, в случае если орган местного самоуправления соответствующего муниципального образования в силу климатических либо иных условий не установит дату начала учебного года с 1 октября".
Наряду с этим заканчиваться учебный год должен "в соответствии с учебным замыслом образовательной программы". Другими словами позднее начало учебы не обязательно будет означать, что ученикам нужно будет ходить в школу либо университет до июля.
В пояснительной записке депутаты пишут, что сейчас уже возможно переносить начало учебного года для вечерников и заочников, так что необходимо разрешить это делать всем учреждениям по всем формам обучения.
Как пример авторы приводят сроки учебы в других государствах:

К примеру, федеральные земли Германии самостоятельно устанавливают период учебного года и каникул. В Индии и Японии учебный год начинается 1 апреля. В Испании установлена плавающая дата начала учебного года, но не позднее 1 октября. Правильная дата начала учебного года отсутствует также в Соединенных Штатах Америки, Австрии, Италии и других странах.

"Принятие законопроекта разрешит более гибко доходить к решению вопроса о начале и окончании учебного года в образовательных организациях, исходя из климатических, национальных и иных изюминок конкретного муниципального образования", – считают авторы.
Один из авторов законопроекта Вадим Деньгин заявил, что ЛДПР предлагает также увеличить каникулы между четвертями.
Заместитель председателя Комитета по науке Совета Федерации Лилия Гумерова не поддерживает такие идеи:

Я бы не поддержала идею, когда муниципалитет может самостоятельно определять начало учебного года и начало каникул. Всё-таки Россия — федеративное государство. Сейчас мы работаем над созданием единого образовательного пространства, и на этом фоне заявить, что решайте, муниципалитеты, сами, когда вам учебный год затевать — не весьма логично.

Об этом Гумерова поведала "Парламентской газете". Она не считает изменения нужными, поскольку сейчас в образовании имеется более насущные неприятности, чем предлагаемые идеи о переносе начала учёбы. "Ну а вдруг ребёнок обучался в одном субъекте и переехал в другой? Тут возможно создать обстановку, когда ребёнок попадёт не на ту четверть при переезде", - добавила сенатор.
С текстом законопроекта № 257478-7 "О внесении изменения в статью 13 закона "Об образовании в РФ" возможно ознакомиться тут.

Московское УФАС возбудило дело против Google

Федеральная Служба по борьбе с монополизмом по Москве подозревает Google и компанию "Домашние деньги" в нарушении закона о рекламе. Об этом сказала пресс-служба ведомства.
Жалобу в ФАС подало ООО "Смсфинанс", у которого в собствености таковой товарный символ: "[смсфинанс}". Компания якобы уличила сервис контекстной рекламы Google в том, что та опубликовала объявление со словами "Smsfinance Ru – domadengi.ru‎".
Согласно точки зрения "Смсфинанс", в рекламе незаконно был использован его товарный символ. ФАС возбудила антимонопольное дело и будет проверять спорное объявление и 14 сентября примет решение, нарушила ли компании закон "О рекламе".
"Смсфинанс" написал такую же жалобу и на "Тинькофф банк", который через сервис "Яндекс.Директ" разместил рекламное объявление с упоминанием товарного символа (см."ФАС возбудила дело против "Тинькофф Банка").
Закон о рекламе защищает исключительные права лица на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации юрлица либо товара, к каким и относится товарный символ. За нарушение этого закона по ст. 14.3 КоАП может угрожать штраф до 500 000 руб.

Составляем акт об опоздании на работу

Трудовой кодекс обязывает работников придерживаться трудового распорядка. В случае если же сотрудник опаздывает, то нужно верно оформить документ, подтверждающий факт нарушения рабочей дисциплины, чтобы пресечь подобное поведение в будущем. Нужен ли акт при опоздании на работу, как его составить и какие последствия это повлечет для персонала — знания, нужные каждому работодателю.

Что говорит Трудовой кодекс

Действующее законодательство не предусматривает понятия "опоздание", но содержит таковой термин, как "рабочее время". Правила внутреннего трудового распорядка и трудовой контракт регламентируют длительность рабочего дня, его начало и конец, и фиксируют границы обеденного перерыва. Нарушение установленных норм — это ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Исходя из этого отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и менее расценивается как опоздание, за которое предусмотрено дисциплинарное взыскание — замечание либо выговор. В случае если же он отсутствовал более 4 часов подряд, то это уже квалифицируется трудовым законодательством как прогул, который чреват увольнением.

Как оформить акт об опоздании на работу?

В случае если появилась необходимость оформления акта об отсутствии сотрудника, то необходимо не забывать о следующем.

1. Очень важно указать время фактического прихода опаздавшего.
2. При составлении документа должно находиться минимум двое сотрудников, которые заверяют его своей подписью.
3. Нужно "настойчиво попросить" у опоздавшего объяснительную о причинах дисциплинарного проступка. В случае если же он отказался от объяснений, в присутствии свидетелей составляется соответствующий документ, в котором указывается причина отказа.
4. Однократная задержка не может быть основанием для увольнения, но может повлечь замечание либо выговор. Но систематическое нарушение трудовой дисциплины может послужить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в соответствии с п. 5ст. 81 ТК РФ.
5. Отсутствие на работе может привести и к материальным последствиям. Это допустимо, когда в организации действует положение о премировании, в котором оговаривается, что нарушение рабочей дисциплины является основанием для лишения сотрудника премий, поощрений и вознаграждений.

Сотрудник, который несёт ответственность за учет рабочего времени, может новости особый журнал учета, где отмечается время прихода/ухода сотрудников, или этот процесс может быть автоматизирован.


В большинстве случаев факт опоздания фиксирует тот же работник, который контролирует рабочее время.

Что делать с актом дальше?

После того как документ оформлен, нужно под расписку ознакомить с ним провинившегося сотрудника. После этого бланк направляется начальнику организации, который выносит свое решение по этому вопросу: назначает дисциплинарное взыскание или ограничивается устным внушением. В случае если директора не убедят причины отсутствия работника, то издается приказ об опоздании на работу и назначении меры взыскания. В течение 3 дней сотрудник должен ознакомиться с документом и поставить на нем свою подпись. После этого целый пакет передается в отдел кадров, который прилагает его к личному делу работника.

Особенности и правила оформления

Унифицированный пример акта об опоздании работника на работу отсутствует, исходя из этого он может быть составлен в свободной форме либо по шаблону, созданному в организации. В случае если таковой документ оформляется в первый раз, возможно предложить следующую структуру:

• дата и время составления;
• ФИО должностного лица, которое оформило акт;
• ФИО и должности лиц, находившихся при формировании документа;
• ФИО и должность опоздавшего;
• время, в которое нарушитель явился на рабочее место. Тут же нужно указать, на какое количество поэтому опоздал работник.

Следует остерегаться формулировки "без уважительной причины", так как согласно части 1 ст. 193 ТК РФ у работника имеется два дня на то, чтобы дать письменное объяснение своего проступка, которое работодатель еще должен у него запросить. Так, в акте фиксируется лишь время отсутствия и ничего больше.


Приведем пример акта об опоздании на работу. Отметим, что не обязательно составлять его поэтому в таковой форме.

---

Пример акта опоздания на работу

Скачать