Учет начисления и оплаты пособия по болезни при бытовой травме

Как воспроизвести в учете компании начисление и оплату работнице пособия по временной болезни в связи с бытовой травмой?
Соответственно продемонстрированному 22.06.2015 листку болезни работница была нетрудоспособна 21 календарный день.
В 2013 г. должностной оклад работницы составлял 47 000 рублей., в августе 2013 г. работница находилась в отпуске (общая сумма зарплаты за август и отпускных составила 46 500 рублей.), в ноябре 2013 г. работница была нетрудоспособна (зарплата за ноябрь составила 40 000 рублей.), в декабре 2013 г. работнице начислена единовременная премия за производственные итоги в сумме 8000 рублей.
В 2014 г. должностной оклад работницы составлял 50 000 рублей., в июле 2014 г. работница уходила в отпуск (сумма зарплаты за июль и отпускных составила 50 800 рублей.), в декабре 2014 г. работнице начислена единовременная премия за производственные итоги в сумме 10 000 рублей.
Страховой стаж работницы образовывает четыре года. Пособие уплачено работнице в безналичной форме методом перечисления на счет работницы в банке в один момент с заработной платой, начисленной за июнь 2015 г.
Для целей налог учёта доходов и затрат компания использует способ начисления.

Корреспонденция счетов:

нормативно-юридическое регулирование взаимоотношений по избранию пособия по временной болезни
В случае потери сотрудниками трудоспособности благодаря бытовой травмы выполняется их обеспечение пособием по временной болезни, которое выплачивает работодатель. Размеры и условия оплаты пособия определены законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об неукоснительном общественном страховании на случай временной болезни и в связи с материнством" (ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 5 закона N 255-ФЗ).
Для избрания и оплаты пособий по временной болезни застрахованное лицо представляет листок болезни, выданный медицинской компанией по установленной форме (ч. 5 ст. 13 закона N 255-ФЗ). Листок болезни выдается в день установления временной болезни на целый срок временной болезни, включая торжественные и выходные дни (п. 14 Режима выдачи листков болезни, утвержденного Приказом Минздрав Российской Федерации от 29.06.2011 N 624н).
Компания назначает пособие по временной болезни на протяжении 10 календарных суток с момента заявления застрахованного лица за его получением с листком болезни. Оплата пособия выполняется работодателем в ближайший после избрания пособия день, установленный для оплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 закона N 255-ФЗ).
Пособие по временной болезни выплачивается за первые 3 дня временной болезни за счет средств компании, а за другой срок начиная с четвертого дня временной болезни - за счет бюджетных денег ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 закона N 255-ФЗ).


Читайте также интересную статью в сфере защита себя в суде от банка. Это может быть станет весьма полезно.